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劳动合同期满存在法定顺延情形,顺延期间,劳动者能否主张二倍工资

    根据劳动法律规定,通常情况下,劳动合同期限届满时,该合同自然终止。劳动立法处于对部分特殊劳动者予以特别保护的需要,设立了法定顺延制度。即当劳动者具有特殊情况,劳动合同期满也不得立即终止,应自动顺延至特殊情形消失时。具体包括以下情形:
(1)《劳动合同法》第42条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。”

《劳动合同法》第45条规定:“劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。”


(2)《劳动合同法实施条例》第17条规定:“劳动合同期满,但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的,从其约定。”


(3)《工会法》第18条规定:“基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起,其劳动合同期限自动延长,延长期限相当于其任职期间;非专职主席、副主席或者委员自任职之日起,其尚未履行的劳动合同期限短于任期的,劳动合同期限自动延长至任期期满。但是,任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。”


   对于具备上述劳动合同法定顺延的情形,是否还需要续签书面劳动合同?如果用人单位没有续签劳动合同,劳动者能否主张顺延期间的二倍工资呢?广州律师王建华认为,劳动合同期满后,劳动者具有特殊情形的,劳动合同自动顺延至特殊情形消失时,这法律的明确规定,任何用人单位都不得违反,否则,就属于违法解除或者终止劳动合同的情形。劳动合同的法定顺延,就是原劳动合同的继续,不需要双方当事人再行协商确认,因此,用人单位在法定顺延期间不续签劳动合同并无过错,用人单位无需支付二倍工资。


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