欢迎您访问广州律师网站 广州律师以诚信为本 广州律师为老百姓办实事情
公司法务
您现在的位置:首页 > 民商事

协商解除劳动合同是否需要支付经济补偿金?

 广州律师服务站 企业法律顾问--劳动法系列

    协商解除劳动合同,是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,经平等协商,就提前终止劳动合同达成一致的意思表示。根据劳动合同法第46条、36条之规定,如果用人单位提出,则需要支付经补偿金;如果劳动者提出解除劳动合同,用人单位则无需支付经济补偿金。现在的问题是,用人单位提出且与劳动者协商一致解除劳动合同,向劳动者支付经济补偿低于法定标准的约定是否有效?对于该问题,存在两种意见。一种意见认为,既然是双方协商解除劳动合同,就应当允许劳资双方就经济补偿金的标准及支付方式进行协商,只要符合双方自愿原则,应当认定有效。另一种意见认为,即便采取协商解除劳动合同,经济补偿金仍然要严格按照法定标准支付。
    根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第十条规定:“劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或乘人之危情形的,应当认定有效。”这一规定在一定程度上明确了用人单位与劳动者自行协商达成的解除或终止劳动合同协议的法律效力。
    法律顾问建议,在法定解除理由不充分的情况下,用人单位尽量采取协商一致的办法解除劳动合同。另外,企业在协商解除与劳动者的劳动合同时,协议中应明确告知劳动者相关法律规定的标准,而不仅仅写上补偿金额。如此,即便员工事后反悔,也难以获得支持。另外,如果劳动者提出解除劳动合同,法律顾问建议,为规避风险,解除劳动合同的协议中一定要明确是谁提出解除劳动合同的。
 
 
广州律师企业法律顾问
咨询电话:1500-2000-009  王建华  律师  
执业单位:广东广信君达律师事务所  
广州总部:广州市天河区珠江东路30号广州银行大厦7层