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以严重违反企业规章制度解除劳动合同有何风险

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    根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》之规定,用人单位根据《劳动法》第四条规定,通过民主程序制度的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。《劳动合同法》规定,劳动者严重违反规章制度的,用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。问题的关键是,何谓“严重违反规章制度”?法律没有也不可能作出明确规定。
   《劳动合同法》第四条规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保证劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。因此,用人单位有权根据自身实际情况制定规章制度,规范劳动报酬及日常生产秩序。这就赋予用人单位界定严重违反规章制度的自主权。不过,法律顾问提醒,用人单位制定规章制度且让其具有法律效力,必须同时具备以下条件:一是,规章制度的内容要合法。用人单位应当依据法律规定,制度出符合本单位实际情况的具体规章制度。二是,规章制度的规定要具有合理性。对于法律没有相关规定以及法律没有禁止性规定的,用人单位可以依据公平合理原则制定规章制度。用人单位依据自主权制度的规章制度要具有合理性、可操作性,不能过于苛刻。三是,规章制度必须进行公示或告知劳动者。否则对劳动者不产生约束力。
 
 
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王建华  律师   专业 诚信  责任
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