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试用期员工可以不缴社保吗?

 广州律师服务站 企业法律顾问--劳动法系列

    实践中,试用期内用人单位没有为员工缴纳社会保险的做法司空见惯。实际上,试用期并非独立于劳动关系外的特殊期,试用期本身就包括在劳动合同期限内,试用期只是关系到劳动关系的存续,与劳动者的相关待遇没有关系。因此,劳动者与用人单位建立劳动关系后,用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险。笔者一家常年法律顾问单位曾因试用期三个月没有给员工缴纳社会保险,后来因故解除劳动关系时又被投诉到社保部门要求补交社保,最后由于补交手续繁琐又担心被社保部门处罚,只好协商给予一定补偿了事。现代社会,劳动者的法律意识和自我保护意识明显增强,用人单位不应存在试用期可以不缴纳社会保险的侥幸心理,如果劳动者在试用期发生工伤、严重疾病、意外死亡,用人单位将承担因此发生的大笔赔偿费用,得不偿失。

    广州法律顾问建议,用人单位在劳动者入职后及时缴纳社保,未在试用期内缴纳的应及时补缴,避免被投诉或发生工伤等意外导致大笔赔偿的法律风险。按照劳动合同法的规定,用人单位未依法缴纳社会保险费的,劳动者有权解除劳动合同并可以要求用人单位支付经济补偿金。《社会保险法》实施以后,用人单位应当依法为员工办理社保登记,依法及时缴纳社会保险费。不可因节省成本或因管理漏洞,不为员工缴纳社会保险,否则可能最终会吃亏,惹上纠纷,造成不必要的损失,影响企业正常运转。

 
 
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王建华  律师   专业 诚信  责任
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