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试用期内能否任意以“考核不合格”为由解除劳动合同

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    根据劳动合同法规定,用人单位在试用期内解除劳动合同有三种方式:不符合录用条件;过失性解除情形;非过失性解除情形。录用条件是用人单位确定所要聘用的劳动者的最终条件,用人单位可以不符合录用条件为由解除劳动合同。在试用期内,用人单位往往考核员工以确定试用期满是否继续录用。但用人单位存在一个误区:认为只要员工在试用期内考核不合格就可以随时辞退。实际上,如果录用条件中没有考核合格这一项,用人单位是无法仅仅依据考核不合格在试用期内辞退劳动者的。如果用人单位想在试用期内以考核结果决定是否继续留用,务必要把考核合格作为录用条件写入劳动合同或员工手册,同时考核标准要具体、明确、具有操作性,切忌空泛、简单。

    用人单位在试用期内以不符合录用条件为由解除劳动合同无需提前通知也无需支付经济补偿金。但是,用人单位以不符合录用条件解除劳动合同必须同时具备以下四个条件:企业存在明确的录用条件;有证据证明员工不符合录用条件;解除通知是在试用期内作出;解除通知书要说明理由并在试用期内交由员工签收。

    

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王建华  律师  
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